从综合素质看，女性在学习成绩、专业素质和社会能力上未必比男生差，但在招聘过程中，用人单位更多追求的是利润，在低成本和高收益面前，对员工的“人文关怀”，就显得次要了很多。
  对于财务基础工作，女 性求职者确具优势。一位企业财务主管说，女性求职者一般对工作要求低、希望工作压力小，因此，企业付出的成本也相对较低。而且，这类求职者相对比较细心和稳定。
  不过，随着时代的发展，喜欢轻龄化的现象正在逐渐淡化，一些具有工作经验的已婚已育女性求职者也成为了稀缺资源，因而享受着“香饽饽”的待遇。
  在招聘过程中，不少男性求职者因为生存压力过大，经常一开口就谈待遇、谈工资。而且，他们入职以后的流动性也相对较大，有了更好的发展就会拍拍屁股走人，这样的话用人单位的培养就都打了水漂。
  而对于这一点，女性员工就相对比较稳定。因此，不少用人单位认为，婚后的女性更适合从事一些管理性的工作，如主管会计、财务主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度，为一些企业所重用。

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